Comparez le net en poche entre dividendes (PFU flat tax 30 %) et salaire en SASU 2026. IS, cotisations sociales et choix optimal selon votre TMI.
Cela dépend de votre TMI. À TMI 30 %, les dividendes (PFU 30 % mais IS prélevé avant) sont souvent moins intéressants que le salaire qui réduit l'IS à 0. La bonne stratégie est généralement un salaire modéré (pour se constituer des droits retraite) complété par des dividendes.
Le PFU (Prélèvement Forfaitaire Unique) est un taux global de 30 % sur les dividendes et plus-values mobilières : 12,8 % d'IR + 17,2 % de prélèvements sociaux (CSG/CRDS). Il s'applique automatiquement, mais vous pouvez opter pour le barème progressif si cela est plus avantageux.
L'IS est de 15 % sur les premiers 42 500 € de bénéfice (taux réduit PME) et 25 % au-delà, pour les sociétés dont le CA n'excède pas 10 M€ et dont le capital est entièrement libéré et détenu à 75 % par des personnes physiques.
Non. Contrairement à l'EURL (gérant majoritaire), les dividendes versés par une SASU au président-associé ne sont pas soumis aux cotisations sociales, quel que soit le montant. Ils ne génèrent donc aucune protection sociale (retraite, maladie). C'est le principal inconvénient face au salaire.
Le barème est avantageux si votre TMI est inférieur à 30 % (taux effectif barème = TMI + 10,4 % après CSG déductible vs PFU fixe à 30 %). En pratique : TMI 0 % → barème (10,4 %) ; TMI 11 % → barème (21,4 %) ; TMI 30 % → équivalent ; TMI 41 % et + → PFU souvent préférable.