Calculez le coût total pour l'employeur : charges patronales détaillées (URSSAF, retraite, chômage, formation) par statut et taille d'entreprise.
Les charges patronales couvrent la santé (maladie, AT/MP, mutuelle), la retraite (vieillesse, Agirc-Arrco), la famille (allocations familiales, CSA), le chômage (assurance chômage, AGS, FNAL) et la formation (formation professionnelle, taxe d'apprentissage).
Pour un cadre, les charges patronales représentent environ 42-47% du salaire brut. Pour un non-cadre, environ 38-42%. Le taux varie selon le salaire (réductions pour les bas salaires) et la taille de l'entreprise.
Le coût super brut (ou coût total employeur) est la somme du salaire brut et de toutes les charges patronales. C'est le montant réellement déboursé par l'entreprise pour un salarié.
Oui. Le FNAL passe de 0,10% à 0,50% au-delà de 50 salariés. La contribution formation est de 0,55% pour les entreprises de moins de 11 salariés contre 1% au-delà.
Oui. La réduction générale (ex-Fillon) allège les charges patronales pour les salaires jusqu'à 1,6 SMIC. Le taux réduit de maladie (7% au lieu de 13%) s'applique sous 2,5 SMIC et les allocations familiales passent de 5,25% à 3,45% sous 3,5 SMIC.