Coût Employeur en ligne - Gratuit 2026
Derniere mise a jour : 2026-05-01. Baremes et taux 2026 inclus.
Calculez le coût total pour l'employeur : charges patronales détaillées (URSSAF, retraite, chômage, formation) par statut et taille d'entreprise.
Questions frequentes sur Coût Employeur
Que comprennent les charges patronales ?
Les charges patronales couvrent la santé (maladie, AT/MP, mutuelle), la retraite (vieillesse, Agirc-Arrco), la famille (allocations familiales, CSA), le chômage (assurance chômage, AGS, FNAL) et la formation (formation professionnelle, taxe d'apprentissage).
Quel est le taux moyen de charges patronales ?
Pour un cadre, les charges patronales représentent environ 42-47% du salaire brut. Pour un non-cadre, environ 38-42%. Le taux varie selon le salaire (réductions pour les bas salaires) et la taille de l'entreprise.
Qu'est-ce que le coût super brut ?
Le coût super brut (ou coût total employeur) est la somme du salaire brut et de toutes les charges patronales. C'est le montant réellement déboursé par l'entreprise pour un salarié.
Les charges varient-elles selon la taille de l'entreprise ?
Oui. Le FNAL passe de 0,10% à 0,50% au-delà de 50 salariés. La contribution formation est de 0,55% pour les entreprises de moins de 11 salariés contre 1% au-delà.
Existe-t-il des réductions de charges ?
Oui. La réduction générale (ex-Fillon) allège les charges patronales pour les salaires jusqu'à 1,6 SMIC. Le taux réduit de maladie (7% au lieu de 13%) s'applique sous 2,5 SMIC et les allocations familiales passent de 5,25% à 3,45% sous 3,5 SMIC.
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